Шефовете ще могат да четат съобщенията на своите служители в WhatsApp
Това беше потвърдено от Европейския съд по правата на човека в решение, потвърждаващо, че работодателите могат проверете съобщенията на WhatsApp, Facebook Messenger, Yahoo Messenger или всяка друга комуникационна система на работника в работно време Разбира се, стига да е акаунт, свързан с компанията, с която работите.Случай, който създава съдебна практика и който може да повлияе на случаите, които се случват в Испания
Случаят на това решение се развива между годините 2004 и 2007, когато работникът трябва да създаде професионален акаунт в Yahoo Messenger за обслужване на клиентите на компанията, за която работи. На 13 юли 2007 г. компанията информира работника, че разговорите му са били наблюдаван в продължение на няколко дни през същия месец, откривайки, че той е използвал фирмения акаунт за лични цели, когато е провеждал разговори със своя съдружник и с брат му, за което е уволнен за нарушение на вътрешни правила, които забраняват използването на ресурси от компанията за лични цели
След осъждането на случая в румънските съдилища, където се е случил инцидентът, делото се изкачи до Европейски съд по правата на човека, където работникът очаква правото му на кореспонденция да бъде защитено, работникът разбира, че личният му живот е бил компрометиран, след като нейният шеф провери личната й информация разговори.
Сега ECHR потвърждава това, което румънските съдилища вече са отхвърлиликогато посочва, че работникът е знаел вътрешните разпоредби на компанията, и добавя, че шефът е действал в съответствие със закона, в „справедлив баланс между правото на ищеца на зачитане на неговия личен живот“ и „интересите на работодателя“, се казва в изречението.
По този начин, шпиониране на разговори и съобщения от WhatsApp и други услуги и приложения съобщенията и комуникацията вече могат да бъдат наблюдавани от работодатели или шефове без страх от нарушаване на поверителността им Разбира се, разбира се, че те трябва да бъдат акаунти, създадени специално за професионалната област, така че работникът не трябва да ги използва за извършване на лична комуникация от какъвто и да е вид.Освен това в този случай вътрешните правила на компанията ясно посочват забраната на тази практика
Това изречение може да се приложи в Испания, страна, приела Европейската конвенция за правата на човека през 1979 г., поне в случаите, които достигат до съда в Страсбург, където съдебната практика остава от този случай.
Ще бъде необходимо да се види как това решение ще се отрази на бъдещи дела и дали се прилага по същия начин в Испания Въпреки това, Имайте предвид, че не можете да шпионирате разговорите на приложението WhatsApp без да имате достъп до работния терминал. Въпреки че всичко показва, че ще е необходимо отсега нататък да имаме добре диференцирани потребителски акаунти за провеждане на подходящи лични и професионални разговори през работно време.А какво мислите за това, че шефът ви шпионира разговорите ви през работно време?
